Laporan Keanekaragaman Pertama Snap Mengatakan Hanya 4 Persen dari Perusahaan yang Diidentifikasi Sebagai Black

  • 2 min read
  • Jul 29, 2020
snapchat

Snap, perusahaan di belakang Snapchat, merilis laporan keanekaragaman pertamanya hari ini setelah bertahun-tahun menolak tekanan untuk membuat statistik tersebut dipublikasikan. Laporan tersebut merinci pertumbuhan minimal yang dibuat oleh perusahaan 3.195 dalam hal mempekerjakan orang kulit berwarna dan wanita. Orang kulit hitam dan Afrika-Amerika hanya mewakili 4,1 persen dari seluruh tenaga kerja, laporan itu menyatakan, dan orang-orang Hispanik / Latinx mencapai 6,8 persen. Kedua kelompok hanya bertanggung jawab atas 3,2 persen kepemimpinan; Orang kulit hitam dan Afrika-Amerika membentuk 2,3 persen dari peran teknologi, sedangkan Hispanik / LatinX menyumbang 3,4 persen.

Sementara itu, perempuan hanya membuat 32,9 persen dari tenaga kerja Snap dengan hanya 16 persen dalam peran teknis. Seiring dengan jumlahnya, Snap mengatakan sedang menetapkan tujuan baru, termasuk menggandakan jumlah wanita dalam teknologi di Snap pada tahun 2023 dan menggandakan jumlah ras dan etnis minoritas AS yang kurang terwakili di Snap pada tahun 2025. Jangka panjang, tim mengatakan ingin “Mencerminkan keragaman ras dan gender (termasuk non-biner) dari berbagai tempat di mana kami beroperasi.”

Ini Adalah Laporan Keragaman Pertama Snap

Untuk mencapai tonggak ini, itu juga akan mengimplementasikan inisiatif baru, seperti mengikat kinerja kepemimpinan untuk keragaman, memperluas program bimbingannya, dan berinovasi alat pembelajaran mesin untuk mencegah bias. Bersamaan dengan laporan keanekaragaman, ia merilis laporan “CitizenSnap”, sebuah dokumen setebal 50 halaman yang menguraikan pekerjaannya dalam penyebab sosial dan lingkungan. Ini juga menyebutkan bagaimana Snap memberi karyawan berbasis di Santa Monica, California markas dengan “upah layak yang kuat” sebesar $ 70.000 dan menyesuaikan angka itu berdasarkan di mana karyawan berada.
Rilis laporan keragaman tiba setelah lebih dari sebulan peningkatan pengawasan terhadap keanekaragaman Snap dan produknya. CEO Evan Spiegel mengatakan kepada karyawan dalam sebuah pertemuan penuh tangan bulan lalu bahwa tim tidak akan merilis angka keanekaragaman ini secara publik karena hal itu dapat melanggengkan kepercayaan bahwa perusahaan-perusahaan Lembah Silikon tidak beragam. (Sebagai perbandingan, Facebook merilis laporan keanekaragaman ketujuh tahun ini, dan 45,3 persen karyawannya mengidentifikasi sebagai perempuan, Hitam, atau Hispanik.) Spiegel membuat komentar ini setelah laporan Mashable yang merinci klaim tempat kerja yang rasis dan seksis.
Salah satu karyawan, misalnya, mengatakan mereka diminta untuk mengganti gambar utama pemain Hitam dengan “wajah yang ramah.” Manajer yang sama mengatakan kepada karyawan lain bahwa sebuah cerita “terlalu berat” dan meminta beberapa orang kulit hitam digantikan dengan orang-orang dari ras lain.
Meskipun Snap dilaporkan menyelidiki klaim-klaim itu, perusahaan terus berjuang dengan perwakilan. Bulan lalu, ia merilis lensa augmented reality untuk Juneteenth, liburan merayakan emansipasi budak di AS, yang memungkinkan pengguna untuk “tersenyum dan memutus rantai.” Orang-orang mengatakan ini adalah interpretasi ofensif liburan.
Ini bukan lensa pertama yang diminta maaf oleh Snap – perusahaan yang sebelumnya merilis lensa yang menggambarkan Bob Marley pada 2016 dan filter bertema anime akhir tahun itu. Dengan lensa Juneteenth, Oona King, wakil presiden Snap untuk keragaman dan inklusi, meminta maaf dan mengatakan anggota tim Black terlibat langsung dalam menciptakan lensa dan tidak memikirkan implikasi orang kulit putih menggunakan lensa.
“Kami meninjau Lens dari sudut pandang konten kreatif Black, dibuat oleh dan untuk orang kulit hitam, jadi tidak cukup mempertimbangkan bagaimana akan terlihat ketika digunakan oleh anggota non-kulit hitam dari komunitas kami,” tulisnya.
Sekarang, Snap bergabung dengan banyak mitranya dalam merilis angka keanekaragamannya, yang, meskipun tidak hebat, mengaturnya agar lebih bertanggung jawab kepada publik.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *